Раньше время от времени случалось следующее: штатный сотрудник или член команды пользовался фактом своего ухода из организации, чтобы расстраивать людей.
Обычный способ, которым дети делают других неправыми, – это угроза убежать. И подавляющие личности обычно портят всем настроение и распростра няют недовольство, говоря, что уходят.
Некоторые люди навязчиво уходят отовсюду, и даже самая неглубокая проверка обнаруживает тот факт, что они редко где либо задерживаются. Они постоянно совершают оверты, и для них в порядке вещей убежать с любой работы, оставить любую должность и группу, отстраниться от самого себя и жизни.
Поскольку действительная причина, скрывающаяся за бегствами, – это оверты и висхолды, то объяснения причин ухода являются обычно просто оправданиями. На самом деле, это действия третьей стороны по отношению к коллегам. Эти действия, как правило, представляют собой ложные сообщения.
Следовательно, если человек сообщает своим сослуживцам и другим людям, что уходит, то отныне это классифицируется как подавляющее действие.
Когда выясняется, что подобное имеет место, то, если этот человек не сообщает соответствующим терминалам – секретарю местного ОХС и капеллану для персонала – о своём желании уйти, за уходом следует объявление этого человека подавляющей личностью.
Если человек собирается уйти из организации, то правильным действием будет сообщить об этом только секретарю местного ОХС и священнику персонала, а не своим коллегам.
Если человек скрыто планирует уйти и в частном порядке готовится к этому, не сообщая соответствующим терминалам организации, и уходит (сбегает), не возвращаясь в течение разумно ожидаемого периода времени, то его автомати чески объявляют подавляющей личностью. Если будет обнаружено, что в результате пропали какие либо деньги или имущество организации, то нужно подать заявление о возбуждении уголовного дела.
Все люди, которые не продлевают истекающий контракт, и все, кто желает уйти, должны пройти исповедь у одитора, который имеет сертификат отделения квалификации, удостоверяющий, что он может получать риды на подготовленных списках. Это уберёт оверты и висхолды, которые обязательно связаны с данной ситуацией, и таким образом освободит этого человека и организацию от обычных оправданий и ложных сообщений.
Все, кто уходит в отпуск, должны пройти исповедь у одитора, который имеет сертификат, удостоверяющий, что он может добиваться ридов на подготовленных списках. Последняя зарплата перед отпуском не должна выдаваться до тех пор, пока это действие не будет выполнено.
Все, кто возвращается из миссий или отпусков, должны пройти исповедь.
Если штатный сотрудник или член команды говорит неправду о том, почему ему нужен отпуск, или просит отпуск, в то время как в действительности собираеся сбежать, то он автоматически объявляется подавляющей личностью.
Никто не стремится насильно удерживать людей, которые не хотят быть там, где они есть.
Мы стремимся к тому, чтобы использовать нашу технологию для предотвращения ложных сообщений и подавляющих действий, которые вредят и самому человеку, и организации.
В мире и без того достаточно лжи, чтобы плодить её ещё больше – в виде «причин» ухода или попыток использовать факт ухода с целью навредить организации или её сотрудникам.
Подавляющее большинство сотрудников хотят быть там, где они есть, и они НЕ уходят. Им не нужны под боком подавляющие личности, которые выступают третьей стороной. Подавляющее большинство – хорошие ребята.